Ultimo aggiornamento: 8 settembre 2025
1. Pari opportunità e non discriminazione
Gli annunci non devono contenere criteri discriminatori (sesso/genere, età, razza/origine etnica, religione/convinzioni, disabilità, orientamento sessuale, ecc.) in conformità al D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 216/2003 e alle indicazioni del Ministero del Lavoro. normattiva.itpresidenza.governo.itlavoro.gov.it
2. Trasparenza minima
Ogni offerta deve indicare datore/agenzia, località, natura del rapporto, requisiti essenziali, eventuale RAL o fasce retributive, e canale di candidatura ufficiale.
3. Niente costi ai candidati
È vietato richiedere pagamenti o cauzioni ai candidati per accedere a offerte o colloqui; i servizi di intermediazione autorizzati sono gratuiti per i lavoratori. agenzialavoro.emr.it
4. Nota di qualifica del sito
{{Se applicabile: “it.eadmais.online non è un’Agenzia per il Lavoro e non effettua intermediazione ai sensi del D.Lgs. 276/2003, art. 4; pubblichiamo/aggregiamo offerte di terzi.”}} (Se siete agenzia autorizzata, indicate n. iscrizione Albo ANPAL). normattiva.itanpal.gov.it
5. Moderazione e rimozione
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